事業拡大を可能にする新卒採用コンサルティング

ウィルが新卒採用で大切にしていることは『会社の理念・価値観と合うかどうか』言葉にすれば簡単なことを30年前から今に至るまで徹底しています。創業以来、代表取締役が直々に採用の陣頭指揮を執り、採用の現場にも出向きます。

入社した社員は、入社後3か月もしないうちに社長や事業部長をご飯に誘って会社の考えや仕事の話を語り合うのが日常になります。

全国的に見て新卒採用で成果を上げている不動産仲介会社は限られます。

・普通ではない挑戦がしたい
・エリアトップの実績を上げたい
・不動産会社の在り方を変えたい
大小問わず夢や目標があれば新卒採用を成功させることは可能です。