従来の雇用方法とは違う？新しい選択肢とは宅建士をスカウト・
スポット採用

宅建士特化のデータベースを有する採用プラットフォームを活用すれば、貴社の求めるスキル・経験に合致した人材をスカウト可能で、
従来より短期間かつ少数募集でも効果的な採用が行えます。また、スポット採用を利用することで、複数の候補者から最適な人材を選ぶ際、
短期業務委託によって実務パフォーマンスや特性を的確に把握できます。

さらに、繁忙期や急な退職で稼働人員が不足する場合にも、単発で即戦力となる宅建士を確保可能です。
この柔軟な採用手段により、人材確保の難易度が大幅に低減し、貴社の事業成長を支援します。
これらにより、貴社は戦略的な人材獲得が可能となり、組織の競争力強化、さらなる成長が期待できます。

・不動産業界における人材採用に難しさを感じている採用担当者様
・店舗拡大や宅建業を新しく開業しようと思っている企業様
・繁忙期に向けた人材採用を拡大しようと思われている採用担当者様
・人材の雇用コストの最適化を図りたい企業様

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